大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于一般工作几年可以跳槽，工作多长时间跳槽合适这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。

1、工作18个月跳槽是公认的下限

在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。

2、工作4年跳槽最合适

3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。

如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。

3、工作6年不升迁，立刻跳槽

进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。

但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。

4、工作8个月跳槽最糟糕

如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。

HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。

如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。

5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。

扩展资料：

跳槽的注意事项：

1、谋定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。

2、环境不好不跳。

跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。

3、跳出个性。

跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

提起职场这个话题，想必很多人都会听说过跳槽这个词。而跳槽这个词在很多的职场人士中间是非常流行的，而且也是很多人都非常在意的一个话题。那么您认为在一份工作中，工作多久跳槽最合适呢？

相信对于很多人来说，一份工作对于自己来说是非常重要的，而且在人们的生活中工作也占了很大的比重，所以选择一份适合自己的工作是非常重要的。很多人在工作中都能够体会到成长和社会，这就是工作带给我们的益处，而且也是我们人生必经的一个过程。正是因为有了工作，所以才让我们的人生变得更加丰富多彩。而如果工作不顺心或者员工不满足于目前的发展的话，很多人都会想要跳槽。对于职场人士来说，跳槽这件事情其实是屡见不鲜的。因为在一份工作中，如果得不到很好的工作体验以及工作收获的话，那么这份工作就是没有意义的，跳槽对于自己来说是最合适的选择。

而我们在选择跳槽时机的时候，也一定要慎重的考虑，我认为在一份工作中，工作两年到三年左右跳槽是最合适的。因为在一份工作到两年到三年左右的时候，基本上员工就可以对工作的整体概况有所了解了。而在这个时候员工是最适合做出决断的，而且也能够明白自己在工作中是否有所收获，也能够基本明白自己适合怎样的发展领域，以及自己未来想要的职业规划。所以在这个时候跳槽我觉得比较合适。

所以综上所述，一份工作在工作两年到三年左右的时间跳槽是最合适的，因为在一份工作到两年三年左右的时候，一个员工基本上可以明确自己的工作情况，也可以明确自己的职业规划。相对来说是比较合适的时机，那么你们对此有什么样的看法呢？

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