职场小人是指那些用各种手段来阻碍他人发展的人。在职场中，小人往往会带来很多负面影响，事业的发展也会因此受到阻碍。那么，如何化解职场小人呢？ 1. 找到职场小人 首先，我们需要找到职场小人。他们的行为往往表现为阻挠他人的工作进展，故意制造矛盾，抹黑他人的形象等等。这些行为给工作带来了很多负面影响，我们应该及时发现并排除。 2. 了解职场小人的动机和目的 职场小人的行为不是无缘无故的，他们往往出于自身利益的考虑。比如，他们可能想要占据你的位置，想要在团队中取得更好的地位等等。了解他们的动机和目的，对我们化解职场小人有很大的帮助。 3. 注意沟通方式和态度 沟通是化解职场小人的重要环节。我们应该注意自己的沟通方式和态度，坦诚地表达出自己的想法和意见。同时，我们也要倾听他人的意见，并给予尊重。这样有助于增加双方的信任感和合作意愿。 4. 保持积极心态 化解职场小人需要我们保持积极的心态。我们要相信自己的能力和价值，不被他人的言语和行为击垮。同时，我们也要保持冷静，不要因为情绪而做出过激的行为。 5. 寻求外部支持 若化解职场小人困难重重，我们也可以寻求外部的支持。可以向业务上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和建议。我们也可以请教有经验的职场前辈，向他们学习如何应对职场小人。 总之，化解职场小人需要我们持之以恒、耐心细致地进行。通过沟通、心态调整和外部支持等方式，我们可以更好地应对职场小人，提升自身的工作绩效和职业素养。